2022年5月11日上午，寧波市高新區(qū)黨工委委員、派駐紀檢監(jiān)察組組長張旭深入賽爾集團調(diào)研清廉民企建設(shè)工作。高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委副書記徐俊波、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理服務(wù)中心副主任高雙、高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委科長張穎、高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委科員戎浩勇等陪同調(diào)研。集團總裁徐平炬、總裁助理朱玲、行政部副總方芳和集團法務(wù)袁夢思等熱情接待來訪領(lǐng)導(dǎo)。

張旭組長一行首先來到集團企業(yè)文化展廳參觀。徐平炬總裁簡要介紹了集團的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)生態(tài)、數(shù)字化建設(shè)和企業(yè)文化等方面的基本情況和具體做法，張組長仔細聽取介紹并頻頻對集團的業(yè)務(wù)發(fā)展模式和組織建設(shè)成效表示贊賞。

在清廉民企創(chuàng)建工作座談會上，集團總裁助理朱玲作專題匯報，朱總表示，集團于2017年成立紀檢監(jiān)察工作組，形成以董事長為組長，黨支部書記為副組長，各公司管理層代表為紀檢組成員，并協(xié)同風(fēng)控審計部、集團政委和各公司紀律委員共同推進工作的組織架構(gòu)。近年來，集團在制度機制、文化建設(shè)、清廉形象等方面積極探索實踐，取得一系列有效成果。紀檢監(jiān)察工作組緊緊圍繞企業(yè)治理和業(yè)務(wù)發(fā)展中的風(fēng)險防范點，構(gòu)建完善《員工廉潔自律承諾書》《供應(yīng)商誠信經(jīng)營承諾書》《集團違規(guī)違紀行為二十條》《反職場不正之風(fēng)七條》《舉報獎勵制度》《預(yù)防商業(yè)賄賂制度》等系列制度，通過員工宣教、考核測評、監(jiān)督檢查和違規(guī)查處等方式，有效帶動了員工廉潔反腐意識提升，保障了業(yè)務(wù)開展的安全合規(guī)和集團風(fēng)清氣正文化氛圍的形成。

徐平炬總裁表示，隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大和員工數(shù)量的持續(xù)增加，勢必存在權(quán)利下放和資源擴散等情況，這就給腐敗提供了滋生的空間。切實開展清廉民企建設(shè)，推動自身建立健全治理結(jié)構(gòu)和內(nèi)控機制，不僅是集團核心價值觀中“廉潔自律”的真實體現(xiàn)和實踐，也對企業(yè)防范化解系統(tǒng)性風(fēng)險，降低企業(yè)運營成本，特別是在發(fā)展的關(guān)鍵時期保持競爭力，確保企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮積極保障作用。

張組長對賽爾集團清廉民企建設(shè)工作充分肯定，他表示，賽爾集團不僅業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模和質(zhì)量領(lǐng)先，政治意識政治規(guī)矩也很強，清廉民企建設(shè)工作更是走在了高新區(qū)乃至全市行業(yè)企業(yè)的示范行列。張組長指出，清廉民企創(chuàng)建工作本身是對內(nèi)部風(fēng)控制度機制查漏補缺的過程，也是推進業(yè)務(wù)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的有力保證。下一步可在工作內(nèi)容上持續(xù)深化，一是探討完善組織名稱、組織架構(gòu)和制度建設(shè)；二是延伸覆蓋至親清政商關(guān)系的建立和維護；三是結(jié)合借助視頻等新媒體方式，做好清廉民企的正面宣傳工作；四是積極參與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習(xí)交流，為更好推動清廉民企創(chuàng)建和示范作出更大貢獻。