3月4日下午，集團(tuán)2022年首次文宣工作會(huì)議順利召開(kāi)。會(huì)議通過(guò)視頻連線方式進(jìn)行，由集團(tuán)行政副總經(jīng)理方芳主持并做主要發(fā)言，寧波、義烏各公司和職能部門文宣委員，綜合行政部相關(guān)工作人員共計(jì)22人參加此次會(huì)議。

首先，會(huì)議就2022年文化建設(shè)獎(jiǎng)、創(chuàng)新活力獎(jiǎng)的評(píng)比方法進(jìn)行詳細(xì)解讀，對(duì)調(diào)整事項(xiàng)的意義和做法作重點(diǎn)闡釋。會(huì)議提到，文化建設(shè)獎(jiǎng)于2021年創(chuàng)立，基于全年文化建設(shè)獎(jiǎng)的執(zhí)行情況和總結(jié)思考，2022年評(píng)比規(guī)則在文化積分、文化授課、文化案例、文化物件、電視機(jī)宣傳、周報(bào)宣傳、文化活動(dòng)模塊進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，新增社團(tuán)支持模塊。為了進(jìn)一步鼓勵(lì)各單位參與的積極性和差異性，文化積分起始計(jì)分門檻放低，計(jì)分區(qū)間值有所提升；鼓勵(lì)公司總經(jīng)理和總監(jiān)級(jí)干部圍繞文化建設(shè)開(kāi)展內(nèi)容豐富形式多樣的文化授課，對(duì)文化授課的場(chǎng)景、內(nèi)容和形式作出詳細(xì)指導(dǎo)性參考意見(jiàn)；制定了賽爾周報(bào)投稿指南，投稿評(píng)比更加注重量質(zhì)并舉；在文化活動(dòng)版塊納入和明確了賽爾日、主題展、集團(tuán)專題視頻拍攝宣傳等工作的積分辦法，倡導(dǎo)廣泛有效參與集團(tuán)層面的文化活動(dòng)；將被評(píng)為年度優(yōu)秀社長(zhǎng)的所在公司和社團(tuán)舉辦集團(tuán)性項(xiàng)目中參與人數(shù)占比高的公司給予相應(yīng)加分，突出社團(tuán)支持。創(chuàng)新活力獎(jiǎng)方面，重點(diǎn)針對(duì)創(chuàng)新點(diǎn)子提報(bào)規(guī)則和流程、組織分操作實(shí)施細(xì)則進(jìn)行解讀。其中，各公司每月創(chuàng)新點(diǎn)子提報(bào)數(shù)量以年初公司總?cè)藬?shù)的30%為上限，通過(guò)更新后的OA系統(tǒng)實(shí)施提報(bào)審核和流轉(zhuǎn)，要求公司內(nèi)部創(chuàng)新點(diǎn)子主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)格把關(guān)優(yōu)選上限點(diǎn)子進(jìn)行最終提報(bào)流轉(zhuǎn)，鼓勵(lì)員工站在集團(tuán)全局的角度以問(wèn)題為導(dǎo)向進(jìn)行積極思考，貢獻(xiàn)更多為可持續(xù)發(fā)展起全局性創(chuàng)新推動(dòng)作用的“好點(diǎn)子”。會(huì)上還專門就不符合創(chuàng)新點(diǎn)子的幾種類型進(jìn)行闡釋說(shuō)明。

隨后，會(huì)議對(duì)集團(tuán)優(yōu)秀畢業(yè)生視頻拍攝工作進(jìn)行了傳達(dá)。2022年是集團(tuán)成立25周年，為抓住五四青年節(jié)和新一波校招的宣傳窗口期，集團(tuán)擬從內(nèi)部選拔一批優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行宣傳片拍攝，助力集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，展現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展良好形象。優(yōu)秀畢業(yè)生候選人首先由由各公司和職能部門，根據(jù)畢業(yè)院校、職級(jí)、崗位、晉升獲優(yōu)等不同維度選拔有思想、有形象、善于表達(dá)的優(yōu)秀人才進(jìn)行推薦，集團(tuán)再根據(jù)候選人情況統(tǒng)籌選定最終出境人選進(jìn)行采訪錄制。會(huì)上就整體活動(dòng)流程任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行了說(shuō)明。此外，各公司和職能部門文宣委員針對(duì)會(huì)議有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行互動(dòng)交流，方芳總逐個(gè)做出回應(yīng)解答。

會(huì)議最后，方芳總強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化建設(shè)是集團(tuán)發(fā)展的重要組成部分，在推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路上起到引領(lǐng)方向、建章立制、凝聚人心的重要作用。文宣委員是集團(tuán)與各公司和職能部門在企業(yè)文化建設(shè)中的重要溝通橋梁，也是相關(guān)工作落地的主要推手，是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)不可或缺的重要崗位，也是能夠充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值的角色定位。希望在大家共同努力下，為集團(tuán)生生不息特色鮮明的企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。